Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit

The Effect of Motivation on Nurse Performance in the Hospital

Authors

  • Azzilla Nur Layli Bagian Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia Author https://orcid.org/0000-0003-1755-1805
  • Chriswardani Suryawati Bagian Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia Author
  • Wulan Kusumastuti Bagian Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.30872/jsk.v5i5.344

Keywords:

Motivasi, kinerja, perawat

Abstract

Perawat adalah salah satu profesi yang memiliki sumber daya manusia paling  besar di rumah sakit yaitu sebesar 50% dan memiliki peranan penting dalam pemberian pelayanan kesehatan. Dorongan kerja sangat diperlukan dengan harapan dapat meningkatkan dan mewujudkan kinerja yang optimal. Memberikan motivasi kerja merupakan cara untuk meningkatkan kinerja pada perawat serta mendorong untuk melaksanakan kegiatan agar mencapai tujuan serta dapat memenuhih kebutuhannya. Tanpa motivasi, tugas yang dilaksanakan tidak akan dijalani sesuai standar sebab apa yang telah menjadi motif dan motivasinya dalam bekerja tidak terpenuhi. Dari 10 variabel motivasi, ditemukan bahwa 9 variabel mempengaruhi kinerja perawat di rumah sakit diantaranya adalah prestasi, pekerjaan itu sediri, tanggung jawab, pengembangan potensi individu, kebijakan dan administrasi, insentif/gaji, hubungan kerja, kondisi kerja, dan kualitas supervisi. Variabel insentif/gaji lebih dominan untuk mempengaruhi motivasi terhadap kinerja perawat.

References

Surbanegara. Diamond Health Drill dan Kepemimpinan Dalam Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: Penerbit Andi; 2005.

Mahyar A. Dasar-Dasar Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika; 2010.

Kemenkes R. Petunjuk Teknis Pengajaran Klinik Bagi Instruktur Klinis. Jakarta: 2001.

Zeithaml VA. Delivering Quality Services. New York: Free Press; 1990.

Kawonal Y. Standar Praktik Keperawatan Profesional di Indonesia. Perawat Nasional Indonesia (PPNI); 2006.

Supriadi. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Heal Sci Pharm J 2017;1:30–7. doi:10.32504/hspj.v1i1.4.

Can A, Yasri. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari. J Ris Manaj Bisnis Dan Publik 2016;4:1–26.

Larasati S, Gilang A. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara ( Witel Bekasi ). J Manaj Dan Organ 2014;5:200–13.

Librianty N. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di UPTD Kesehatan Tapung Kabupaten Kampar Tahun 2018. J Ners 2018;2:59–70.

Toode K, Routasalo P, Helminen M, Suominen T. Hospital nurses’ work motivation. Scand J Caring Sci 2015;29:248–57. doi:10.1111/scs.12155.

Purwandari R. Hubungan motivasi dan Stress Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Sragen. J Keperawatan 2015;6:123–31.

Miladiyah N, Mustikasari M, Gayatri D. Hubungan Motivasi dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan Keperawatan. J Keperawatan Indones 2015;18:9–16. doi:10.7454/jki.v18i1.392.

Wandini R. Motivasi Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Pendokumentasian, Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Kedokteran Universitas Malahayati Bandar Lampung. J Manaj Pelayanan Kesehat 2016;10:1–4.

Abu Yahya O, Ismaile S, Allari RS, Hammoudi BM. Correlates of nurses’ motivation and their demographic characteristics. Nurs Forum 2019;54:7–15. doi:10.1111/nuf.12291.

Hee O, Kamaludin NH, Ping LL. Motivation and Job Performance among Nurses in the Health Tourism Hospital in Malaysia. Int Rev Manag Mark 2016;6:668–72.

Pandey R, Goel S, Koushal V. Assessment of motivation levels and associated factors among the nursing staff of tertiary-level government hospitals. Int J Health Plann Manage 2018;33:e721–32. doi:10.1002/hpm.2526.

Sibarani E. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. JOM FISIP 2018;5:1–15. doi:10.16309/j.cnki.issn.1007-1776.2003.03.004.

Masna. Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. J Mirai Manag 2017;2:369–85. doi:10.1234/MIRAI.V2I2.62.

Bahrudin M, Purwanto H. Service Agencies Policy and Nurse Motivation as Determinants of Information for Family Patients in Critical Care Unit. Heal Notions 2017;1:1999–2001.

Deressa AT, Zeru G. Work motivation and its effects on organizational performance: The case of nurses in Hawassa public and private hospitals: Mixed method study approach. BMC Res Notes 2019;12:1–6. doi:10.1186/s13104-019-4255-7.

Aduo-Adjei K, Emmanuel O, Forster OM. The Impact of Motivation on the Work Performance of Health Workers (Korle Bu Teaching Hospital): Evidence from Ghana. Hosp Pract Res 2016;1:45–50. doi:10.20286/hpr-010245.

Asadi N, Memarian R, Vanaki Z. Motivation to care: A qualitative study on Iranian nurses. J Nurs Res 2019;27. doi:10.1097/jnr.0000000000000294.

Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, Misganaw E, Abosse Z, Van Roosmalen J, et al. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: A cross-sectional study. BMC Nurs 2019;18:1–13. doi:10.1186/s12912-019-0373-8.

Efliani D, Mustafa A, Murdalis A. Pengaruh motivasi, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja perawat di rsud dr. moewardi surakarta. J Ekon Manaj Sumber Daya 2015;17:8–14. doi:10.1192/bjp.205.1.76a.

Radne I, Putri R, Rosa EM. Analisis Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. J Ners Midwifwry Indones 2015;3:82–90.

Chiuman L, Wahyuni AS, Lubis M. Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. J Keperawatan Dan Fisioter 2019;2:26–34. doi:10.35451/jkf.v2i1.214.

Isnainy UCAS, Nugraha A. Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik J Kesehat 2019;12:235–43. doi:10.33024/hjk.v12i4.647.

Gunawan NPIN, Hariyati RTS, Gayatri D. Motivation as a factor affecting nurse performance in Regional General Hospitals: A factors analysis. Enferm Clin 2019;29. doi:10.1016/j.enfcli.2019.04.078.

Sumarni T. Hubungan faktor individu dan motivasi kerja dengan perilaku caring perawat pelaksana. J Ilmu Kesehat Bhamada 2016;7:114–27.

Luthans F. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi Offset; 2011.

Susanti A, Yuniati Y. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Deli Serdang Tahun 2018. J Manaj Dan Adm … 2019;3:165–74.

Mandagi FM, Umboh JML, Rattu JAM. Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim. J e-Biomedik 2015;3:884–94. doi:10.35790/ebm.3.3.2015.10479.

Wolo PD, Trisnawati R, Wiyadi. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. J Ekon Manaj Sumber Daya 2015;17:25–34. doi:https://doi.org/10.23917/dayasaing.v17i2.3777.

Mudayana AA. Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. J Kesehat Masy (Journal Public Heal 2014;4:84–92. doi:10.12928/kesmas.v4i2.1098.

Bawono DC, Nugraheni R. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpian Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Diponegoro J Manag 2015;4:1–14. doi:2337-3792.

Horhoruw A. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr.M.Haulussy Ambon. Glob Heal Sci 2017;2:325–31.

Darmawan D. Pengrauh Kompetensi dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. J Chem Inf Model 2019;53:1689–99. doi:10.1017/CBO9781107415324.004.

Andoko, Putri I. Pengaruh Supervisi Dan Sarana Prasarana Dengan Kinerja Perawat. Malahayati Nurs J 2020;2:91–104. doi:10.33024/manuju.v2i1.1570.

Mulyaningsih. Peningkatan Kinerja Perawat dalam Penerapan MPKP dengan Supervisi Oleh Kepala Ruang Di RSJD Surakarta. Gaster 2013;10:57–70.

Downloads

Published

2024-11-15

Issue

Vol. 5 No. 5 (2023): J. Sains Kes.

Section

Review

How to Cite

Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit: The Effect of Motivation on Nurse Performance in the Hospital. (2024). Jurnal Sains Dan Kesehatan, 5(5), 870-877. https://doi.org/10.30872/jsk.v5i5.344

Most read articles by the same author(s)